Teilnehmerantworten auf die Frage: Was muss passieren, damit es hier richtig super wird und der Praxisnutzen maximal hoch!
Konrad-Adenauer-Stiftung e.V., Personalabteilung
Hier finden Sie eine Auswahl meiner Kunden und Auftraggeber, für die ich
in ganz Deutschland und im Ausland unterwegs bin – in Präsenz und virtuell-digital.
Als Netzwerkpartnerin bei KellerPartner GmbH bin ich Expertin für Verhalten und Selbstwirksamkeit. In Trainings und 1:1-Coachings arbeite ich mit Top-Level-Führungskräften an Ihrem persönlichen Auftreten. Für die eAcademy von Keller Partner konzipiere und gestalte ich virtuelle Selbstlernwelten rund um Kommunikation – theoretisch fundiert und mit Unterhaltungswert.
Ich begleite das dreiköpfige Führungsteam aus Direktor und Geschäftsführern bei Fragen zur Steuerung durch Kommunikation und Verhalten. Ich moderiere virtuelle Großgruppen-Events für Entscheidungsträger und Multiplikatoren aus Politik, Verwaltung und Medien.
Prozessbegleitung eines einjährigen internen Mentorinnen-Programms für weibliche Post-Docs der wissenschaftlichen Einrichtungen der Leibniz-Gemeinschaft. Verhaltenstraining zu wirksamer Gesprächsführungstechnik für die Mentees.
Inhouse-Seminare für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um wirksame Präsentationstechnik, Gesprächsführung und Selbst- und Zeitmanagement. Durchführung in Präsenz oder virtuell-digital.
An Deutschlands einziger Fern-Fachhochschule The Mobile University unterstütze ich als Professorin in Teilzeit bei den Großthemen Kommunikation und Coaching. Hier findet nicht nur ein virtuell-digitaler Lehrbetrieb statt, hier wird er gemacht. Wir sind vorn bei der Gestaltung virtuell-digitaler Lernumgebungen und Deutschlands beliebteste Fernhochschule.
In einem modularisierten Workshop-Konzept ermöglichen wir den Führungskräften nicht nur Wissen zu erwerben, sondern durch 1:1-Umsetzungsbegleitungen schnelle Transfererfolge zu erzielen.
Konzeption und Durchführung einer überjährigen unternehmensinternen Akademie für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den inhaltlichen Schwerpunkten Verhalten und Management – in Kooperation mit Keller Partner, den Experten für Management und Change-Prozesse.
Teamentwicklung für Führungskräfte des internationalen Vertriebsteams zur Steigerung der Selbstwirksamkeit.
Teamentwicklung für das Kernteam eines Startups, die mit einer prämierten Geschäftsidee die erfolgreiche Positionierung im deutschen Markt anstreben.
Interne Kommunikations- und Verhaltenstraining für Führungskräfte mit Feedbacktechnik und Werkzeugen zur wirksamen Gestaltung der Zusammenarbeit in funktionalen Einheiten und zum Selbst- und Zeitmanagement.
Über-Zeit-Begleitung unternehmensinterner Veränderungsprozesse durch Verhaltenstrainings für Führungskräfte im deutschlandweiten Vertrieb. Dabei arbeite ich am Rollenverständnis, trainiere Handwerkszeug in der mündlichen Kommunikation und leiste einen Beitrag zur Zusammenarbeit.
Begleitung einer institutsinternen Evaluierung in Kooperation mit PLURAL, Berlin: Gemeinsam mit Experten für visuelle Kommunikation entstehen ansprechende Poster zu anspruchsvollen Forschungsvorhaben, deren mündliche Präsentation auf Englisch gezielt trainiert wird.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des SVR stellen einem breiten Publikum ganzjährig relevante Forschungsergebnisse und beraten politische Entscheider. Das Training zur Präsentations- und Vortragstechnik zielt auf die Steigerung der eigenen Wirksamkeit in der Interaktion mit Inhalt und Publikum.
Modularisiertes Workshop-Angebot als interne Weiterbildung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Thema Selbst- und Zeitmanagement: Ziele wirksam machen, Abbildung und Optimierung von Arbeitsprozessen gekoppelt mit bilateralem Coaching.
Konzeption und Durchführung eines mehrstufigen, überfachlichen Qualifizierungsprogramms für die Kollegiaten des Kollegs zu den Themen Präsentation und Vortrag, Gesprächsführung und Grundsätze wirksamer Führung. Die Reihe widmet sich dem Aufbau kommunikativer Kompetenzen im interkulturellen und interreligiösen Raum – im universitären und im öffentlichen Kontext.
Zielgruppe sind Trainer, die in der firmeninternen Qualifizierung der technischen Mitarbeiter Verantwortung tragen. An Präsenztrainingstagen wird das tägliche Tun und Wirken reflektiert und im Sinne eines stärkeorientierten Einsatzes der Kompetenzen des Einzelnen ausgeweitet. Durch flankierende Einzel-Coachings können die Inhalte nachgehalten und in der Praxis erprobt werden.
Einsatz im Rahmen eines pädagogischen Tages für Lehrerinnen und Lehrer zum Thema Selbst- und Zeitmanagement und dem Umgang mit Stress und Belastung. Erarbeitung individueller Zielekalender und Maßnahmenplanung.
Einsatz auf den kanzleiinternen Karrieretagen, wo in einem Workshop-Format die Frage im Zentrum steht, wie viel Selbststeuerung in der Bewältigung der täglichen Aufgaben möglich und nötig ist: Eine spannende Frage, die das Selbstverständnis der betroffenen Berufsgruppe sichtbar macht.
Eintägige Verhaltenstrainings für Verbandsmitglieder und langjährigen Verkaufsprofis verschiedener Branchen zu den Themen Zeit- und Selbstmanagement, Psychologie des Verkaufens und wirkungsvolle Argumentation im Kundenkontakt.
Akademieinterner Workshop zum Thema Seminardidaktik und Seminarmethodik verbunden mit der Frage, wie wechselnde Zielgruppen mit variierender Motivation für Lerninhalte begeistert und der Lernerfolg positiv beeinflusst werden kann.
Workshop mit der Geschäftsführung und Projektleitern eines Unternehmens, das am Standort Berlin mit Außenwirtschaftsförderung befasst ist. Verhaltenstrainings rund um das Marketing in eigener Sache und die Bewältigung von kommunikativen Herausforderungen im internationalen und interkulturellen Kontext.
Die politische Bühne stellt höchst eigene Anforderung an die kommunikative Kompetenz engagierter Frauen. Besonders spannend ist dabei die Arbeit an der eigenen und der Fremdwahrnehmung in einem Umfeld, das von den Beteiligten oft als männerdominiert beschrieben wird. Meine Seminare sind keine Boot-Camps, sie wecken vielmehr den Spaß und die Neugier auf die (kommunikative) Auseinandersetzung im öffentlichen Raum – bei beiden Geschlechtern.
In einem modularisierten Trainingssystem arbeiten Lehrstuhlinhaber und Dozenten neben dem Job an der Steigerung ihrer Selbstwirksamkeit. Durch eintägige Präsenzphasen zu den Themen Zeit- und Selbstmanagement, Präsentation, Gesprächsführung und Teamführung und die flankierende Weiterarbeit in Tandems werden die Inhalte nachgehalten und in die tägliche Arbeit implementiert.
Als Bestandteil der politischen Erwachsenenbildung der Stiftung arbeite ich seit 2010 an den Standorten Berlin, Potsdam und Schwerin mit Ehrenamtlich Tätigen, Mandatsträgern, sozial und ehrenamtlich Engagierten und interessierten Bürgern. Dabei geht es einmal um den Zugewinn an Sicherheit im Bestreiten öffentlicher Redesituationen, ob in Reden oder Diskussionsrunden. Und es geht um die Vereinbarkeit von Mandat und Job mit Familie und Freizeit.
Seit 2004 führe ich mehrtägige Rhetorik-Seminare durch für Stipendiaten der Studienförderung, der Ausländerförderung und der Graduiertenförderung. Die Studierenden und Promovierenden durchlaufen aufeinander aufbauende Seminare des studienbegleitenden Stipendienprogramms, das auf systematischen Aufbau sozialer Kompetenzen abzielt. Neben Präsentationstechnik und Gesprächsführung trainiere ich die Stipendiatinnen und Stipendiaten in Zeit- und Selbstmanagement sowie zu öffentlichem Auftreten rund um Kunst, Kultur & Knigge.
Konzeption von vier Online-Lehrbriefen zum Selbst- und Zeitmanagement der E-Fellows. Flankierend virtuelle Begleitung im geschlossenen Forum und Online-Coaching-Option zur bilateralen Weiterarbeit.
Selbst Altstipendiatin der Adenauer-Stiftung gebe ich seit 2009 in Kommunikationsseminaren mein Wissen an Young Professionals des Alumni-Netzwerks weiter, die in weltweit tätigen Unternehmen und Netzwerken Verantwortung tragen. Lernziel ist das Begreifen und Anwenden wertschätzender Kommunikation als Führungsinstrument.
Einsatz als Lehrbeauftragte im Bachelor-Studiengang Kommunikationsmanagement und Wirtschaftspsychologie am Standort Berlin. Mehrtägige Blockseminare im Kursfach „Face-to-face-Kommunikation“ und „Persönlichkeitsbildung“.
Einsatz als Lehrbeauftragte im Bereich überfachlicher Schlüsselkompetenzen seit 2009. Verhaltenstrainings für angehende Ingenieure und Naturwissenschaftler in Präsentation und Gesprächsführung. Sich die Grundsätze gelingender Selbstvermarktung sowie Stärken und Schwächen im eigenen Verhalten bewusst zu machen ist Ziel dieser Seminare, die sich besonders an fortgeschrittene Studierende richten.
Kommunikationstraining für angehende Betriebswirte mit ingenieurswissenschaflichem Schwerpunkt zum Thema freies Vortragen und Präsentieren sowie Umgang mit Stegreifredesituationen.
In Kooperation mit der Universität Potsdam erhalten ungarische Juristen und Fachübersetzer ein mehrtägiges Training zu den Grundlagen mündlicher Kommunikation – in der Fremdsprache Deutsch. Jenseits der fachbezogenen Ausbildung erhöht sich der Verhaltensradius der Teilnehmenden entscheidend, womit ein wichtiger Schritt auf dem internationalen Arbeitsmarkt genommen ist.
Einsatz als Lehrbeauftragte im Bachelor-Studiengang Business Administration im Kursfach ›Rhetoric, Public Speaking and Communication‹ mit wöchentlichen Vorlesungen auf Englisch.
Um Studienanfängern der sogenannten MINT-Fächer bereits zu Studienbeginn einen Zugang zu Themen überfachlicher Qualifizierung zu eröffnen, bietet eine zu Semesterbeginn stattfindende Vorbereitungswoche durch ein mehrköpfiges Trainerteam Einblicke in wissenschaftliches Arbeiten, Arbeitsmethodik, Formen gelingender Zusammenarbeit und Projektarbeit.
Die Jobsuche fängt heute lange vor dem Bewerbungen schreiben an: meine seit 2010 durchgeführten Workshops zum Thema Netzwerken bauen mögliche Beklemmungen rund um Small-Talk und gezielte Ansprache ab: Die effektvolle mündliche Visitenkarte und das Wissen um die Wirkung von Körpersprache ermöglichen den Berufseinsteigern, gezielt den eigenen Aktionsradius zu erweitern und sicher und souverän aufzutreten.
Workshop on presentation skills within academia, held in English, reflects the growing interest in innovative talk in academia. GIGA is one of Germany’s leading research institutions, offering soft-skills programs for the in-house doctoral research group.
Workshops und Verhaltenstrainings für akademische Nachwuchskräfte rund um Präsentation und Vortrag und effektvolle Diskussionsleitung. Das Seminar widmet sich dem kommunikativen Alltag einer strukturierten Doktorandenausbildung, die neben der Forschung die systematische Ausbildung sozialer Kompetenzen in den Blick nimmt. Durch Video-Feedback und 1:1-Coaching können die Lernziele über Zeit nachgehalten werden.
Begleitung einer Führungskraft zur Steigerung der Selbstwirksamkeit bei Präsentationen und Vorträgen sowie bei der Vertretung der Organisation nach außen.
Begleitung einer als Top Talent geförderten, im internationalen Marketing tätigen Mitarbeiterin in Bezug auf ihre Außenwirkung im Kundenkontakt.
Nach Abschluss eines Inhouse-Trainings rund um die eigene Arbeitsorganisation begleite ich Mitarbeiter bei der Umsetzung im Arbeitsalltag.
Nach Abschluss eines Inhouse-Trainings rund um die eigene Arbeitsorganisation begleite ich Mitarbeiter durch Phasen des beruflichen Aufstiegs bei der Anpassung an das neue Umfeld.